Для договора – только лучшие

700 лучших студентов вузов области выразили желание участвовать в конкурсе на получение образовательного займа. О кредите на время учебы, который не придется возвращать, рассказали на пресс-конференции в Доме правительства начальник управления профессионального образования и науки департамента внутренней и кадровой политики области А. А. Бучек и начальник отдела высшего профессионального образования этого управления Н. А. Шаповалова.
Специалисты считают: вышеупомянутый заем может поправить ситуацию с кадровым голодом. Тем более что восемь отраслевых советов работодателей региона – машиностроителей, социальной сферы, строительства, медицины, транспорта, ЖКХ, сельского хозяйства и полезных ископаемых, которым экстренно требуются специалисты, уже признали образовательный кредит удачной формой поиска и закрепления потенциальных рабочих кадров на предприятиях.
Что такое образовательный заем? Это средства работодателя для студента на период его обучения, до момента получения диплома об образовании. Плату за обучение, наем квартиры, покупку необходимой литературы, формы, продуктов, проезд к месту учебы – подобные расходы может взять на себя будущий работодатель. Если студент – бюджетник, работодатель может приплачивать ему к стипендии какую-то сумму или помогать с арендой жилья, например. За что именно платить студенту, пока он бегает на лекции, сдает экзамены, оговаривается в индивидуальном порядке и оформляется договором, который заключается с обучающимся, достигшим 18 лет, либо с его законными представителями.
А что должен студент в ответ на такую финансовую поддержку? В течение трех месяцев после окончания обучения молодой специалист должен трудоустроиться в компанию, с которой заключил договор, и отработать не менее трех лет.
К конкурсу на получение образовательного займа допускаются студенты вузов после треть­его курса, после второго – обу­чающиеся в лицеях, колледжах, техникумах и лишь те, кто учится на «хорошо» и «отлично». Кроме того, учитывается активность в научной и общественной жизни образовательного учреждения. Приветствуется и опыт работы. В общем, только лучшие, успешные, энергичные и целеустремленные могут рассчитывать на участие в конкурсе.
– На наш взгляд, договор об образовательном займе выгоден обеим сторонам. Одна получает гарантию трудо­устройства, ведь не секрет, что выпускникам образовательных учреждений тяжело найти работу сразу после учебы. Вторая сторона – талантливого, креативного, перспективного специалиста, – считает А. А. Бучек.
Для работодателя такая схема может быть выгодной, потому что он приобретает не кота в мешке, а одного из лучших студентов. Работодатель участвует в процессе обучения потенциального работника. Приглашая его на практику, в течение двух–трех лет наблюдает за студентом, видит, каков он в работе, его настрой на перспективу, помогает профессиональному росту.
Сегодня в советах работодателей изучают списки лучших студентов, которые им предоставили вузы региона. До 10 августа надо будет определиться, с кем из 700 студентов-претендентов работодатели хотели бы заключить договор об образовательном займе.
В этом отборе примут участие и муниципальные органы власти. Заключив договор с потенциальным работником, администрации районов могут также предложить какие-то преференции на период обучения студента.
Журналисты поинтересовались, что будет, если вчерашний студент передумает, наотрез откажется отрабатывать вложенные в его обучение предприятием средства, какие санкции будет применять работодатель. В этом случае «отказнику» придется отдать из своего кармана все вложенные в него средства, да еще с процентами…
А вот к будущей матери или солдату срочной службы, пояснили организаторы пресс-конференции, никакие меры не будут применяться, если после вынужденной отсрочки они все-таки придут на предприятие и честно отработают.
Другая ситуация: студент подавал большие надежды в вузе, был «звездой» факультета, а на предприятии не зарекомендовал себя с лучшей стороны, явно отлынивает от работы, не старается – как быть с таким кадром?
– Риск, конечно, для работодателя тут есть. И большой. Свои средства в этом случае ему не вернуть, – объясняла Альбина Александровна Бучек. – Работодатель может расторгнуть трудовой договор с нерадивым сотрудником, уволив его. Поэтому мы предлагаем выбирать лучших, досконально изучать резюме студента.