Гарантирует восьмой пункт

В нынешнем году одному из крупнейших предприятий Краснояружского района – ЗАО «Краснояружский бройлер» исполняется десять лет. Из года в год его коллектив работает успешнее, выполняет намеченные плановые задания и превосходит их, увеличивает производство своей продукции – бройлерного яйца и племенного суточного молодняка, обеспечивает работой многих краснояружцев, грайворонцев и красненцев.
Предприятие включает в себя три репродуктора, два из которых репродукторы второго порядка «Краснояружский» и «Красненский», занимающиеся производством племенного бройлерного яйца, и репродуктор первого порядка «Грайворонский», производящий племенной суточный молодняк.
В череде других успешных лет не стал исключением минувший 2012 год. Подводя его итоги на традиционном торжественном собрании коллектива и награждая передовиков соревнования, генеральный директор ЗАО «Краснояружский бройлер» Л. А. Сегал сообщил, что плановые задания года выполнены полностью, получено 5,1 миллиона голов племенного молодняка, валовое производство инкубационного яйца составило 174 миллиона штук, а темпы роста производительности труда –
4,9 процента. Производство валовой продукции на одного работника достигло в среднем по предприятию 1423 тысяч руб-лей. За последние пять лет средняя заработная плата у рабочих основных профессий выросла в полтора раза и достигла в прошлом году 23536 рублей.
Разумеется, стабильная и довольно высокая для условий сельской местности заработная плата – основной показатель качества жизни селян, дополнением к чему является наличие ухоженного огорода и разно-
образие живности на личном подворье. Но и это еще не все. Администрация и профсоюзная организация ЗАО «Краснояружский бройлер», созданная на предприятии с помощью обкома профсоюза АПК, заботятся о своих работниках, предоставляя социальные льготы и выплаты, чего сегодня, к сожалению, не делают многие другие предприятия и хозяйства, где отсутствуют профсоюзные организации.
Что еще имеют рабочие ЗАО «Краснояружский бройлер» дополнительно к своим заработкам? Как предприятие помогает им выживать в нынешних непростых условиях? С таким вопросом обращаюсь к заместителю генерального директора по экономике, кадрам и социальным вопросам закрытого акционерного общества Татьяне Федоровне Гусевой.
– Экономическое состояние нашего предприятия позволяет решать многие социальные воп-росы, – сказала она, – возможно, не в том объеме и масштабе, как нам хотелось бы, но в рамках, дозволенных экономикой.
Чем лучше трудится коллектив, тем большие возможности появляются у его руководителей и профсоюзной организации для улучшения качества жизни работников. Татьяна Федоровна подтвердила эту простую мысль конкретным примером. В прошлом году на репродукторе второго порядка «Краснояружский» получено бройлерных яиц на 3,3 процента выше планового показателя. На первый взгляд, не так уж много. Но что это значит в переводе на штуки и деньги? А значат эти проценты четыре миллиона сверхплановых яиц и 46 миллионов рублей дополнительной выручки, пояснила Татьяна Федоровна.
– Основой взаимоотношений предприятия и коллектива является коллективный договор, заключаемый ежегодно между работодателем и профсоюзной организацией, – продолжила свой рассказ Т. Ф. Гусева. – В нем четко прописаны все социальные выплаты. Восьмой пункт этого договора так и называется: «Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам» и занимает не одну страницу.
В конце года дополнительно к заработной плате начисляются стажевые за выслугу лет. За хорошие производственные показатели коллективы и работники получают денежные премии, а также благодарности Министерства сельского хозяйства, губернатора Белгородской области, почетные грамоты начальника департамента агропромышленного комплекса, администрации Краснояружского района, управляющей компании «Приосколье».
Не забыт в коллективе и положительный опыт прошлых лет – здесь действует и приносит позитивные результаты коллективное и индивидуальное соревнование, коэффициент трудового участия. Ежемесячно подводятся итоги работы коллективов птичников, поквартально – индивидуального соревнования, по году – итоги коллективного и индивидуального соперничества. Победители поощряются материально и морально, о них рассказывается в ежегодно выходящем печатном органе ЗАО «Краснояружский бройлер» под названием «Наша газета», выпуски которого готовит Т. Ф. Гусева.
Администрация и профсоюзная организация, руководимая инженером по снабжению В. А. Ворониным, действуют в тесном контакте, обеспечивая выполнение производственных заданий и условий коллективного договора. За счет средств работодателя организованы перевозки людей к месту работы и обратно, предоставляются беспроцентные займы на приобретение и строительство жилья, его капитальный ремонт, лечение, учебу детей и другие нужды, выдаются ежемесячные бесплатные пайки, оказывается единовременная материальная помощь в связи с регистрацией брака, смертью близких родственников, уходом на службу в армию, рождением ребенка. Всем матерям, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком в течение полутора лет, ежемесячно выплачивается по полторы тысячи рублей, предоставляются другие льготы. В прошлом году у молодых работниц предприятия появились более 60 малышей.
О семье вообще и детях в частности в ЗАО «Краснояружский бройлер» забота особая. Вместе со своими детьми работающие здесь родители каждое лето отправляются на отдых к Черному и Азовскому морям. Когда в дни праздников чествуют хорошо работающих родителей, не забывают об их отлично и хорошо учащихся в школах детях. В прошлом году более 400 работников побывали на экскурсии в Коренной пустыни Курской области. Туда они ездили вместе с детьми, как и в другие туристические поездки по достопримечательным местам нашей области. Все эти поездки и экскурсии помогает осуществлять краснояружскому предприятию белгородская турфирма «Ника тур», с которой оно сотрудничает не один год.
– Настоящим праздником для наших работников и их детей стали традиционно проводимые нами летние детские спартакиады по различным видам спорта, – с удовольствием рассказывает Татьяна Федоровна. – На базе отдыха «Доброе» собираются родители и дети, для них готовят кашу, привозят бесплатные сладкие напитки, мороженое. Кроме соревнований по футболу, волейболу, легкой атлетике, другим видам спорта, здесь проходят мастер-классы по изготовлению различных поделок и рукоделию, которые проводят мастера Грайворонского Дома ремесел. Минувшим летом нашу детскую спартакиаду посетили участники выездного совещания правительства области, одобрили наш опыт, рекомендовали его для внедрения другим. Так что родители и дети с нетерпением ждут теперь уже пятой по счету детской летней спартакиады. А для взрослых в прошлом году мы провели впервые зимнюю спартакиаду. И вообще, наши работники активно занимаются физкультурой и спортом, наши команды участвуют в различных районных соревнованиях, занимая призовые места, ходят в плавательный бассейн и залы районного физкультурно-оздоровительного комплекса.
Рассказала Татьяна Федоровна также о рекреационной зоне на пруду «Головков» – прекрасном месте для отдыха и купания. Здесь летом всегда много народа. Каждую весну сюда завозится песок, производится очистка пруда от камышей и водорослей, скашивается трава и уничтожаются сорняки, пляж поддерживается в хорошем санитарном состоянии, на нем оборудованы скамейки, помост для ныряния, грибки. В нынешнем году зона будет обсажена деревьями, расширится пляж, появится электроосвещение, стоянка для автомобилей, возможно, дорога с твердым покрытием около километра. Все это и многое другое делается самими работниками ЗАО «Краснояружский бройлер» на проводимых ими субботниках и на средства предприятия.
Его коллектив активно участвует в общерайонных и областных мероприятиях – строительстве площади «Единство» вблизи сахарного завода, выполнении программы «Зеленая столица», благотворительных акциях. На всех производственных площадках предприятия поддерживается должный санитарный порядок, проводятся так называемые «чистые четверги» (субботники), продолжается конкурс под названием «Самая благоустроенная площадка».
– В нынешнем году на территории закрепленного за нами Репяховского сельского поселения на площади в 20 гектаров мы должны высадить 60 тысяч различных деревьев, – говорит Татьяна Федоровна. – Эти сосны, березы, ясени, дубы, белая акация будут нашим очередным вкладом в реализацию областной программы «Зеленая столица».
– А каковы планы на будущее? – задаю я традиционный вопрос.
– О части из них я уже рассказала, – отвечает Татьяна Федоровна. – Но еще раз хочу подчеркнуть, что этот год для нас юбилейный – 10 лет производственной деятельности. Эта дата накладывает на каждого из нас особую ответственность. Потому будем стараться работать еще лучше, чтобы повышать качество жизни наших работников, их семей, детей.
Следует отметить, что в прошлом году генеральный директор ЗАО «Краснояружский бройлер» Л. А. Сегал награжден нагрудным знаком «За развитие социального партнерства»
профсоюза работников АПК Российской Федерации и Общероссийского агропромышленного объединения работодателей.